Après la période de congé de maternité accordée, le ou la salarié(e) peut demander un allongement de ses congés sous certaines conditions. Il s'agit d'un congé pathologique prénatal qui précèdera le congé de maternité prénatal. Voici son témoignage (et ma réponse en suivant). 4 mai 2009 à 9h06 Dernière réponse : 4 mai 2009 à 11h44 Je suis en arrêt depuis le 17/04, à cause de fatigue, insomnies. En revanche, il se peut que la salariée soit en arrêt maladie après son congé maternité. L'indemnisation se fait sans délai de carence , et ce jusqu'au 31 décembre 2020. de travail par la mention « en rapport avec un état pathologique résultant de la grossesse ». le congé maternité d’une durée de 6 semaines avant la naissance à 10 semaines après; le congé pathologique prénatal ou postnatal allant de 2 semaines avant l’accouchement à 4 semaines après. Ceci a pour conséquence notamment l'arrêt du…, Une indemnisation mensuelle est versée au salarié afin de compenser sa perte de salaire lors d'un accident de travail.…, Il n’est pas rare que les salariés doivent se mettre en arrêt maladie à un moment donné de leur carrière, que ce soit à…, Le congé maternité est un arrêt de travail qui couvre la période prénatale et postnatale afin de permettre à la femme…, Les congés payés sont synonymes d’une période de repos dont le salarié doit bénéficier au titre du travail exécuté dans…, Les heures de sortie en arrêt maladie ne sont par définition pas admises puisque le salarié en arrêt de travail est…, Un arrêt de travail, ou congé maladie, est une période de repos accordée au salarié suite à une maladie, qu'elle soit…, Un salarié en arrêt maladie, même si sa pathologie ne relève pas d’un accident de travail ou de trajet, bénéficie…, L’allocation maternité est une indemnité compensatrice de perte de salaire destinée à fournir un revenu à la salariée…, Pour demander le bénéfice du congé paternité qui est un droit pour chaque salarié au moment de la naissance de l’un de…, A l’issue de son congé de maternité postnatal, la salariée peut demander à bénéficier d’un congé parental à temps…, L’accident de trajet est un type d’accident de travail qui survient lorsque le salarié effectue son trajet du domicile…, Pendant un arrêt maladie, les frais médicaux sont pris en charge d’une part par l’Assurance Maladie et d’autre part par…, Lors de son arrêt de travail pour état de grossesse, la salariée perçoit une indemnité de congé maternité. Arrêt de travail et prolongation . . Il est préférable d'effectuer cette démarche en recommandé avec accusé de réception. Vous devez informer votre Caisse d'allocations familiales et votre Caisse d'assurance maladie, en leur adressant le formulaire « premier examen médical prénatal » délivré par votre médecin ou votre sage-femme, avant la fin du troisième mois de grossesse. Grossesse, assistance à la procréation; ... Arrêt de travail (secteur privé) ... sans tenir compte de la prolongation de 228 jours (182 x 100 / 80) au titre du congé de maternité. Le congé de grossesse peut commencer 6 semaines avant la date de l'accouchement. Par contre, votre gynécologue peut vous prescrire des arrêts maladie lors d'une grossesseà risque ou lorsque la future maman a besoin de repos. ou vous avez cotisé, au cours de l’année précédant le début de grossesse (1), sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du Smic horaire. Une maladie n'ayant pas lien à votre grossesse est soumise aux mêmes formalités que les arrêts maladie énoncés plus haut. L’arrêt maladie lié à la grossesse : définition. La rupture de la période d'essai doit être liée aux compétences professionnelles de la salariée, et non à son état de grossesse. Arret de travail et prolongation 5 janvier 2017 à 14h36 Dernière réponse : 5 janvier 2017 à 15h21 ... question arrêt de travail assistante maternelle sondage arrêt de travail pendant la grossesse :-) arrêt de travail: qui culpabilise? L’arrêt de travail de la femme enceinte correspond à son congé maternité et à l’éventuelle durée supplémentaire pour… Faire son courrier de congé maternité Si le congé de maternité est un droit inaliénable pour la salariée enceinte, celle-ci doit tout de même informer son… En France, les salariés ont le droit à un congé de maternité lors d'une adoption ou de la naissance de leur enfant. Prolongation avant fin arret maladie 15 février ... ton médecin traitant peut te prolonger ton arrêt de 8 jours voir te donner un congé patho de 8 jours mais ne vas pas en prendre 15 alors que tu n'as besoin que de 8 jours. Ainsi, l’aménagement du…, Vous êtes en arrêt de travail et vous souhaitez savoir quoi faire envers la CPAM et votre employeur afin d'être en règle…, Une longue maladie, officiellement appelée affection de longue durée (ALD) est une maladie lourde et dont le traitement…, Lorsqu’elle est enceinte, un certain temps avant et après son accouchement, la salariée bénéficie d’un congé maternité…, L’assurance prévoyance maladie est un système auquel chaque personne peut adhérer volontairement afin de bénéficier…, Un accident du travail est une situation assez fréquente. Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Copyright © Bonjour, Je me permet de poster ici car je rencontre un soucis. A voir également: Prolongation arret de travail avant la fin du precedent; Peut on prolonger un arret maladie avant la fin - Meilleures réponses; Prolongation arret maladie avant date de fin - Meilleures réponses; Arreter la pilule avant la fin de la plaquette - Forum - Grossesse / Bébé C'est le médecin conseil de la securité sociale qui décide si oui ou non, la prolongation de l'arrêt à plus de 6 mois est justifié. Lors d'une grossesse, on peut distinguer 2 types d'arrêt maladie. Bon me voilà en arrêt, la grossesse se passe bien mais le travail est trop dur à gérer. Lié au secret professionnel, le…, Le congé maternité est un droit de la femme enceinte en France. A noter que la durée du congé maternité est une prérogative fixée par le code du travail. Au cas où cet arrêt maladie serait prolongé, les démarches seront les mêmes que celles qui vous ont été imposées lors de la prescription de l'arrêt maladie initial.. Sauf exception, ce sera le même médecin qui prescrira cette prolongation en vous remettant l'avis d'arrêt de travail avec ses trois volets. En règle générale, le congé de maternité est accordé aux salariées pour une durée de 16 semaines. Prescrit par un médecin généraliste ou un gynécologue, l’arrêt maladie de grossesse, appelé également congé pathologique prénatal ou selon les cas congé postnatal, est soumis par le Code du travail à des règles bien précises. Non, le congé maternité est de droit pour toute femme enceinte et l’état de grossesse puis la période post-accouchement justifient l’arrêt de travail. » article D. 331-2, même code : «La durée de l’arrêt de travail prescrit en application de l’article D. 331-1 ne saurait excéder 15 jours calendaires. Fatigue, douleur, stress, vomissements, baisse de tension… tout cela peut avoir des conséquences négatives sur votre travail surtout au niveau de la qualité et de votre performance. consommation, ... Merci pour votre réponse, j'avoue que j'ai peur des tensions qu'imposeront mon retour et j'en suis malade d'avance :-(. formalités, Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Dans ce cas de figure, vous aurez droit au total à 46 semaines de congés au total, dont 24 semaines de congés prénatal et 22 semaines de congés postnatal. Pensez vous que c'est possible d'aller voir la sage femme pour qu'elle me refasse un arrêt normal et non pathologique, sachant que je n'ai pas été payé par la sécu. Fatigue, douleur, stress, vomissements, baisse de tension… tout cela peut avoir des conséquences négatives sur votre travail surtout au niveau de la qualité et de votre performance. En savoir plus sur notre politique de confidentialité Location, Si vous attendez un enfant vous devrez cumuler 16 semaines de congés maternité au total, dont 6 semaines de congés prénatal et 10 semaines de congés postnatal. Néanmoins, dans certains cas exceptionnels, votre arrêt maladie peut être prolongé par un autre médecin que le médecin prescripteur ou votre médecin traitant (2): 1. par le remplaçant du médecin qui vous a prescrit votre arrêt initial ; 1. par le remplaçant de votre médecin traitant ; 1. par un spécialiste consulté à la demande de votre médecin traitant ; 1. à l'occasion d'une hospitalisation. A voir également: Prolongation arret de travail avant la fin du precedent; Peut on prolonger un arret maladie avant la fin - Meilleures réponses; Prolongation arret maladie avant date de fin - Meilleures réponses; Arreter la pilule avant la fin de la plaquette - Forum - Grossesse / Bébé Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir. « Les sages-femmes peuvent prescrire des arrêts de travail, conformément au 4° de l’article L. 321-1, à une femme enceinte en cas de grossesse non pathologique. En cas d’arrêt … Il faut cotiser depuis au moins 12 mois et cumuler 600h de travail dans les 24 derniers mois si je me souviens bien. A…, La rente d’accident de travail est un versement mensuel destiné à compenser une perte de salaire pour les salariés donc…, La dernière réforme en date sur la médecine du travail est en vigueur depuis le 1er janvier 2017 (loi du 8 août 2016 et…, La Médecine du Travail est chargée de contrôler la santé des salariés d'une entreprise. Votre arrêt maladie doit alors être prescrit en raison d’un « état pathologique résultant de la grossesse » (risque d’accouchement prématuré, hypertension, diabète, etc. Arret de travail et prolongation 5 janvier 2017 à 14h36 Dernière réponse : 5 janvier 2017 à 15h21 ... question arrêt de travail assistante maternelle sondage arrêt de travail pendant la grossesse :-) arrêt de travail: qui culpabilise? justice, Pour que le salarié continue d'être indemnisé par l'assurance maladie, la décision de prolongation doit être prise par le médecin ayant prescrit l'arrêt de travail initial ou par le médecin traitant du salarié (article L162-4-4 du Code de la sécurité sociale). Et il ne fera pas d'emblée, un arrêt d'une aussi longue durée. Les congés patho sont-ils un arrêt de travail initial ou une prolongation de cet arrêt, tout en sachant que ceux-ci m'ont été prescrit par 2 spécialistes différents.Quelqu'un peut-il m'aider? Si l’état de santé d’une femme enceinte nécessite un arrêt de travail lié à sa grossesse et avant la période de congé maternité , le médecin remplit un arrêt maladie lié à la grossesse, appelé congé pathologique prénatal.Seul le médecin traitant et le gynécologue peuvent attribuer un congé pathologique prénatal. Celui-ci permet de bénéficier d'un congé dans les…, Il est possible de bénéficier d'un congé parental d'éducation juste après la naissance ou une adoption d'un enfant, à…, A l’occasion de la naissance de son enfant, tout salarié a droit à un congé paternité de 11 jours qui vient s’ajouter à…, Le congé parental à temps plein est accordé au parent salarié qui le demande, suite à l’expiration du congé de…, Toute femme enceinte, salariée du secteur privé comme de la fonction publique, peut bénéficier d'une période de repos…, Vous êtes salarié ou chef d'entreprise et vous souhaitez connaître l'impact réel du délai de carence en cas d'arrêt…, Lors d'un arrêt de travail, le contrat de travail du salarié est suspendu. 2021 vous êtes en arrêt de travail avant la durée légale du congé légal de maternité. Ma sage femme m'a fait un arrêt de 15j, donc faut que je vois mon médecin pour le continuer. L'arrêt de travail peut être établi à compter du 13 novembre 2020 pour une durée maximale de 21 jours, dans le respect de l'évolution des consignes de confinement du gouvernement. Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. Conseil : pensez à vérifier le co… Mais attention : la rupture du contrat de travail pendant la période d'essai ne doit pas être motivée par la grossesse de la salariée (article L. 1225-1 du Code du travail). Précisons que ces arrêts de travail, auto-déclarés sur le site de l’Assurance maladie, entrent bien dans les dispositions dérogatoires prévues par le décret du 30 janvier 2020. Il … S’il est possible de le prescrire juste avant la maternité, ce n’est pas une obligation. Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Votre employeur pourra vous comprendre et vous accordera un arrêt de travail plus tôt. C’est le cas lorsque votre médecin indique que votre grossesse est incompatible avec l’exercice professionnel ; votre arrêt de travail est causé par une grossesse pathologique. B – La prolongation En cas de prolongation d’un arrêt de travail, l’indemnisation n’est maintenue que si la prolongation de l’arrêt est prescrite par le médecin prescripteur de l’arrêt initial ou par le médecin traitant (article L. 162-4-4). Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite. L’arrêt de travail est prescrit par le médecin au salarié dont l’état de santé nécessite des soins et du repos, et qui…, La caisse primaire d’assurance maladie verse des indemnités journalières aux salariés ou chômeurs, sous certaines…, Lors d’un licenciement, sous quelque forme qu’il puisse se présenter (excepté la faute lourde sous conditions), le…, Un accident de travail ou une maladie professionnelle sont des événements qui peuvent influer sur le travail.…, Lors de la naissance de son enfant, le père a droit lui aussi à prendre quelques jours de congés supplémentaires afin de…, L’arrêt de travail de la femme enceinte correspond à son congé maternité et à l’éventuelle durée supplémentaire pour…, Si le congé de maternité est un droit inaliénable pour la salariée enceinte, celle-ci doit tout de même informer son…, L’indemnité en arrêt maladie est versée sous la forme d’une indemnité journalière (IJ) par la caisse primaire…, L’accident du travail ou de trajet est un évènement qui donne certains droits au salarié qui se retrouve de fait en…, Le congé parental est ouvert à tout parent revendiquant au moins une année d’ancienneté dans l’entreprise, au moment de…, Selon les cas, la salariée enceinte peut nécessiter une adaptation de ses conditions de travail.
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